Budući uspjeh Sike ne ovisi samo o ispravnoj strategiji, već se jednako temelji na povjerenju i predanosti svih zaposlenika. Put Sika-e do globalnog vodstva zasnovan je na poduzetničkoj filozofiji tvrtke i Sika duhu.

Naše vrijednosti i načela

Sika duh je sinonim snažnog niza vrijednosti i načela koji čine DNK tvrtke. Pet principa upravljanja odražavaju korporativnu kulturu i temelj su budućeg uspjeha:
1 . Kupci na prvom mjestu
2 . Hrabrost u inovacijama
3 . Održivost i integritet
4 . Poticanje i poštovanje
5 . Poslovanje za postizanje rezultata

 

Kupac je na prvom mjestu

Sika je posvećena pružanju i održavanju najviših standarda kvalitete sa svojim proizvodima i uslugama. Predanost inovacijama omogućuje Siki ne samo da zadovoljava trenutne potrebe, već i predviđa buduća očekivanja. Sva Sika rješenja osmišljena su i usmjerena na uspjeh kupaca i izgradnju dugotrajnih i obostrano korisnih odnosa, a ne na fokusiranje na kratkoročno poslovanje. Ovakav stav naglašen je sloganom korporacije: Building trust (Izgradnja povjerenja). Sika je ponosna i zahvalna što je svojim opredjeljenjem da svakodnevno ispunjava obećanja branda, Sika trokut, stogodišnji vizualni simbol, postao sinonim za performanse, kvalitetu, pouzdanost i uslugu u cijelom svijetu.

 

Slika: Sika ima dugu povijest inovacija što je dovelo do neusporedivog uspjeha u te se Sika prometnula u svjetskog tehnološkog lidera na mnogim tržištima

Hrabrost za inovacijama

Uspjeh i ugled tvrtke Sika zasnovan je na dugogodišnjoj tradiciji inovacija. U skladu s tim, srž poslovanja je upravljanje inovacijama i fokusiranje na razvoj kvalitetnih proizvoda i najboljih rješenja za kupce. Sika je institucionalizirala proces stvaranja Sika proizvoda svojim snažnim fokusom na dosljedno razvijanje novih proizvoda, sustava i rješenja za lijepljenje, brtvljenje, ojačanje i zaštitu na definiranim ciljnim tržištima. Tvrtka profitira od svjetske mreže partnera, dobavljača i znanstvenika, istovremeno ispunjavajući svoje obećanje da će svugdje biti bliska klijentima.

Održivost i integritet

Sika dugoročno gleda na razvoj poslovanja i ponaša se s poštovanjem i odgovornošću prema svojim kupcima, dioničarima i zaposlenicima. Sika posluje sa snažnim fokusom na sigurnost, kvalitetu, okoliš, pošteno postupanje, društvenu uključenost, odgovoran rast i stvaranje vrijednosti.

Održivost je ključna komponenta pokretanja inovacija tvrtke. Za zgrade, kao i za industrijsku primjenu, Sika želi povećati trajnost i poboljšati energetsku i materijalnu učinkovitost. Tvrtka ulaže sve napore kako bi doprinijela smanjenju potrošnje resursa kako unutar tvrtke tako i svojih partnera koji vjeruju u Sikine proizvode. 

Slika: Sika Tanzanija podržava „Projekt Inspire“, inicijativu čiji je cilj otvaranje mogućnosti karijere za mlađe generacije

Sikine inicijative i napredak organizirani su u skladu s Globalnom inicijativom za izvještavanje. Prema tome, Siki je na prvom mjestu sigurnost. Dobrobit i zdravlje zaposlenika i partnera preduvjet je uspjeha tvrtke Sika.

Stvaranje sigurnog radnog okruženja oduvijek je bio glavni prioritet. Sika poboljšava socijalni i ekonomski napredak u svim zemljama i zajednicama u kojima djeluje. Zakladom Romuald Burkard Sika aktivno podržava socijalne projekte u lokalnim zajednicama. Kao članica UN Global Compact-a, tvrtka se zalaže za globalni održivi razvoj.

Sika ne ugrožava integritet i primjenjuje visoke etičke standarde u svom radu. Sikin "Kodeks ponašanja" definira standarde i pravila ponašanja za tvrtku i sve njene zaposlenike.

Slika: Sika Čile, tim koji vodi građevinske projekte

Osnaživanje i poštovanje

Sika vjeruje u kompetentnost i poduzetnički duh svojih zaposlenika. Sika njeguje povjerljive i poštujuće radne odnose i ne drži autoritet na čisto formalan način.

Sika zaposlenici uživaju radeći u uskom partnerstvu jedni s drugima i s kupcima, dobavljačima i dioničarima. Radna klima jedna je od težnji i nadahnuća. Sika daje mogućnost svojim ljudima da razvijaju i predlažu nove ideje. Sika delegira odluke i odgovornosti na razini stručnosti.

Sika želi implementirati organizacijske jedinice što je moguće decentraliziranije i uspostaviti ravne organizacije sa širokim rasponom kontrole. Osposobljavanju i razvoju zaposlenika daje se visoki prioritet. Sika želi razviti svoje lidere za budućnost i usredotočena je na unutarnje kandidate kod promocije zaposlenika.

 

Upravljanje rezultatima

Sikin cilj je uspjeh i ponosi se kontinuiranim postizanjem izvanrednih rezultata te nadmašuje svoje tržište. Tvrtka slijedi viziju i ciljeve upornošću i dugoročnim planiranjem.

Sika vjeruje u individualne odgovornosti. Funkcije i projekti jasno se dodjeljuju. Ukupnu odgovornost za dobit i gubitak snosi generalni direktor. Sika ima transparentna mjerila za financijski učinak slijedeći definiranu strategiju. Procjena uspješnosti temelji se na tržišnom udjelu, rastu prodaje, profitabilnosti i kapitalnoj učinkovitosti.