Osnaživanje i međusobno poštovanje
Sika vjeruje u kompetenciju i poduzetnički duh svojih zaposlenika. Sika njeguje povjerljive i respektabilne radne odnose te ne provodi autoritet na isključivo formalan način. Zaposlenici Sike uživaju u bliskoj suradnji jedni s drugima, kao i s kupcima, dobavljačima i dionicima.Radna klima obilježena je težnjom i inspiracijom. Sika osnažuje svoje ljude da razvijaju i predlažu nove ideje. Sika delegira odluke i odgovornosti na razinu kompetencije.Sika nastoji implementirati organizacijske jedinice što decentraliziranije i uspostavlja ravne organizacije sa širokim rasponom kontrole. Obuka i razvoj zaposlenika su visoko prioritetni. Sika teži razvijati svoje lidere za budućnost i usredotočena je na interne kandidate za unapređenja.
Sika teži uspjehu i ponosi se kontinuiranim postizanjem izvanrednih rezultata i nadmašivanjem svojih tržišta. Tvrtka s upornošću i dugoročnom vizijom slijedi svoju viziju i ciljeve.Sika vjeruje u individualne odgovornosti. Funkcije i projekti bit će jasno dodijeljeni. Ukupna odgovornost za profit i gubitak leži na generalnom direktoru. Sika ima transparentne mjerila za financijske rezultate, slijedeći definiranu strategiju. Procjena uspješnosti temelji se na tržišnom udjelu, rastu prodaje, profitabilnosti i učinkovitosti kapitala.
